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與此同時(shí),隨著(zhù)《會(huì )計法》的修訂和《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》的深化落實(shí),多地也相繼出臺了相應的職稱(chēng)改革實(shí)施意見(jiàn)。
小編從報名、考試與評審等角度總結了十個(gè)變化,以預測未來(lái)會(huì )計職稱(chēng)改革可能發(fā)生的變化。
01
關(guān)于報名
1
限制專(zhuān)業(yè)
目前,會(huì )計職稱(chēng)考試只對考生的相關(guān)工作經(jīng)驗進(jìn)行了年數限制。而隨著(zhù)行業(yè)飽和、底層人員過(guò)剩情況的逐漸加劇,考試也很有可能增加專(zhuān)業(yè)限制:考生需擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,才能參加考試。此舉既能加強從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)性,也能加快行業(yè)發(fā)展。
2
限制屬地
2017年10月,上海、北京兩城先后發(fā)布了初級職稱(chēng)報名通知,首次在報名條件中加上了“非本地考生需提供居住證、學(xué)生證等當地生活或學(xué)習證明”這一限制條件。此舉將初級會(huì )計師直接納入了屬地管理體系。
隨著(zhù)會(huì )計師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在地區發(fā)展中越來(lái)越重要的作用,預計越來(lái)越多省份會(huì )加強對于會(huì )計職稱(chēng)考生的屬地限制。
3
強化誠信承諾和失信懲戒機制
跟據2018年的中級會(huì )計職稱(chēng)考務(wù)安排,考生不再需要提供單位開(kāi)具的工作證明,僅需由單位在全國會(huì )計資格考試網(wǎng)上報名考生信息表上加蓋公章,以證明考生的會(huì )計工作經(jīng)歷。
與此同時(shí),多地也強化了考生誠信管理。湖北省也已著(zhù)手建立職稱(chēng)申報評審誠信檔案和失信黑名單制度,還將其納入了全省職稱(chēng)管理信息系統和社會(huì )信用信息服務(wù)平臺。
02
關(guān)于考試
1
增加考試次數
歷年來(lái),每年初、中、高級職稱(chēng)皆?xún)H舉行一次考試。隨著(zhù)會(huì )計從業(yè)資格證的廢止,初級職稱(chēng)已順利接棒,成為會(huì )計人和用人單位眼中的新門(mén)檻。對比會(huì )從一年多次的考試次數,關(guān)于增加考試次數的呼聲也越來(lái)越高。
然而,在證書(shū)改革的歷史中,少有增加考試次數的先例,但隨著(zhù)會(huì )計人才評價(jià)系統的逐漸完善,未來(lái)的調整可能性也客觀(guān)存在。
2
增加素質(zhì)考核
2017年修訂的《會(huì )計法》中,會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德被大大強化了,違反相關(guān)紀律者,所需承擔的后果由原來(lái)的吊銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格證變?yōu)閹啄陜壬踔两K身不得從事會(huì )計工作。
2018年的初級會(huì )計職稱(chēng)教材中,《經(jīng)濟法基礎》科目新增了會(huì )計法律制度這一章節,會(huì )計職業(yè)道德、會(huì )計法律制度以及違反會(huì )計法律制度所需承擔的法律責任都成為了新增的重要考點(diǎn)。
可以預計的是,會(huì )計法律制度與職業(yè)道德必將走進(jìn)會(huì )計職稱(chēng)考試,成為每一位(初級、中級、高級)會(huì )計師的必備素養。
3
考核內容銜接更加緊密
2018年的初級會(huì )計職稱(chēng)教材中,《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》一科新增了中級職稱(chēng)《財務(wù)管理》科目中的財務(wù)管理基礎知識。
此舉不僅響應了政府針對管理會(huì )計發(fā)布的相關(guān)政策、凸顯了管理會(huì )計的發(fā)展趨勢,也體現了會(huì )計職稱(chēng)考試體系的一體化進(jìn)程:各層次職稱(chēng)考試的知識結構雖界限分明,但也彼此銜接,力爭形成層層遞進(jìn)的評審體系。
這也意味著(zhù):取得較低層次職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,不僅擁有了申報更高級別職稱(chēng)的條件,也一定程度上具備了報考更高級別考試所需的理論知識。
4
考試梯隊性加大
截至2017年底,我國通過(guò)初、中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的會(huì )計人分別為443萬(wàn)、180萬(wàn)與14萬(wàn)。整體而言,具備初級職稱(chēng)的會(huì )計人員供過(guò)于求,中級職稱(chēng)持有者相對不足,高級人才更是嚴重緊缺。這顯然與行業(yè)需求不符。
作為會(huì )計人才的評價(jià)體系,會(huì )計職稱(chēng)體系現分為初、中、高、正高四個(gè)等級,系統評價(jià)了會(huì )計人業(yè)務(wù)水平的高低。擁有不同等級職稱(chēng)的從業(yè)人員,也有著(zhù)不同的職場(chǎng)地位與職業(yè)發(fā)展機遇。
可以預計的是,未來(lái)各層次職稱(chēng)考試的梯隊性將不僅僅體現在報名條件中,在考核內容中也將得到極大的強化。
03
關(guān)于評審
1
評審范圍進(jìn)一步擴大
根據湖北省《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》:正高級會(huì )計職稱(chēng)的評審范圍取消限制,不再限于國有企業(yè)內,體制內外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均有機會(huì )申報。
此舉符合市場(chǎng)規律,也能更公正的體現出正高級職稱(chēng)的評價(jià)意義。預期更多地區也將取消這一限制,進(jìn)一步擴大評審范圍。
2
公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審
多省已出臺政策劃清職業(yè)職稱(chēng)與公務(wù)員職級的區別。2017年起,廣西、安徽等地已出臺公告,公務(wù)員不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審。
3
職稱(chēng)認定制度進(jìn)一步完善
從多地的職稱(chēng)改革實(shí)施意見(jiàn)中,我們也可以看到:職稱(chēng)認定將與職業(yè)資格認定更緊密地聯(lián)合起來(lái)。
湖北省的實(shí)施意見(jiàn)首次指出:力爭打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才相互獨立的評價(jià)體系,建立互聯(lián)互通關(guān)系,今后專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得注冊會(huì )計師等準入類(lèi)職業(yè)資格可按規定認定相應職稱(chēng)。
無(wú)論報考、考試,還是評審,會(huì )計職稱(chēng)都將責無(wú)旁貸地扮演起會(huì )計人才評價(jià)的全部職責。會(huì )計職稱(chēng)考生也應早早拿下職稱(chēng)證書(shū),成為行業(yè)所需的真正人才。
財會(huì )路,考證路!證不在多,在于精!在多且雜的會(huì )計證書(shū)領(lǐng)域,選擇一本適合自己的且有含金量的證書(shū)是至關(guān)重要的。首先給大家盤(pán)點(diǎn)一下對財會(huì )學(xué)子帶來(lái)幫助的證書(shū)有哪些:通過(guò)這么多年的發(fā)展,會(huì )計證書(shū)領(lǐng)域逐漸形成了兩大類(lèi)別,第一類(lèi)是以會(huì )計職稱(chēng)、注冊會(huì )計師為代表的國內會(huì )計證書(shū)領(lǐng)域,主打必要性,直接關(guān)系每一步的晉升與發(fā)展。第二類(lèi)是以特許公認會(huì )計師ACCA、管理會(huì )計師CMA、美國注冊會(huì )計師USCPA為代表的國際會(huì )計證書(shū)領(lǐng)域,主打前景性,發(fā)展核心競爭力,放眼更廣的視野與著(zhù)眼未來(lái)。
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